僕は、職場で組合関連の仕事も兼務しています。
まぁ、断り切れなかったってのも多少ありますが、最終的には「やります」と言ったのは自分なので、責任もって務めさせていただいてます。
なので、事あるたびに“今月は、45時間超過が何人で、、、”とか“ちゃんと休み取ってくださいね”というような話を聞いたり、したりします。
僕の周りには、“休めない(休みが取りづらい)”って人が多いような気がします。
でも、休みを十分に取っている人が、「おれ、休みはしっかり取れてるよ！」なんて、わざわざ報告するとは思えないから、“休みが取りづらい”って人の声が大きいだけなのかな。
なんで、休みって取りづらいんかなぁ
組合の仕事をやるようになって、“どうやったらみんなが自由に休みが取れるのかな”と考える機会が増えました。
そういう僕は、休みはほとんど取りません。
“取れない”というよりかは、“取らない”に近いかな
なんでかというと、休んでもやらないといけないことは変わらないからです。
誰かが代わりにやってくれたとしても、自分は自分で新しい仕事を見つけてやるだけだと思います。
でも、みんながみんな、こんな考え方ではないと思うし、僕も独身だからってのもあります。
自分の時間は、ほとんど自分でコントロールできます。
これが、家族持ちとかだったらぜんぜん違うと思います。
家で、小さい子どもが待ってるとか言ったら、たぶん早く帰りますね、きっと。
組合ってなると、社員全員のことを考えないといけなくて、独身、既婚、子ども有り無し、年代、住んでる場所とか、いろんな立場の人の生活をイメージしないといけません。
この前、“なるほど、そうなんかぁ”と思ったことがあったので書いてみます。
社員さんの“労働環境”について意見を聞く会があったんですが、一人の女性が「妊娠中の働き方をもっと良くしてほしい」という意見を出してくれました。
その女性は数年前に出産されたのですが、「子どもを産んだあとは、産休として休みが取りやすかったけど、妊娠中は大変で、休みが足りなかった。有休休暇を使い切ってしまった。」とのことでした。
あまりイメージしたことがなかったし、イメージもできないので、実際の声を聞いて、“そういうことで困っているのか”と、考え方に変化がありました。
また別の人(今度は、最近パパになった人)に、「妊婦さんの健診って、病気じゃないから10割負担で大変だ」って話を聞いて、“家族を持つ”って大変なんだなと感じていました。
そしたら、今日は朝のニュースで“流産”の特集をやっていて、複雑な気持ちになった朝でした。
で、“サラリーマンの有給休暇”に話を戻します。
「休みを取る」ってのもサラリーマンの権利ですから、
休めるときには、しっかり休もう。
2020年は、率先してこれを実行していこうと思います。
“日本にもバカンスがあったらいいのになぁ”
さて、明日も仕事なので、そろそろベッドに入ろう。
